Не варто чекати, поки хтось інший виведе вас із тіні – зробіть це самостійно.

Буває так, що людина працює якісно, ефективно та виконує багато важливих завдань, але керівництво цього, здається, не помічає – не виділяє співробітника і не заохочує його. Розберемося, що робити, якщо ви опинилися в ролі такого “невидимки”.

1. Фіксуйте свої досягнення

Можете почати вже сьогодні. Спочатку варто записати, як починалася ваша робота на цій посаді:

• Які навички у вас були на початковому етапі.
• Які обов’язки вам потрібно було виконувати.
• З якими труднощами ви стикалися.

Далі зафіксуйте завдання, які виконуєте зараз. Запишіть свої поточні навички та труднощі, з якими стикаєтесь.

Тепер порівняйте ці списки. Ви наочно побачите, як змінилися ваші професійні навички та наскільки складніші завдання ви зараз вирішуєте. Такий аналіз допоможе зміцнити вашу впевненість у власному професіоналізмі.

На наступному етапі згадайте та запишіть усі ваші успіхи за останній рік. Напевно, великі контракти, прибуткові угоди та важливі проєкти одразу спливуть у пам’яті. Але не зупиняйтеся – можливо, були менш помітні, але значущі для компанії досягнення. Наприклад, ви запропонували реорганізувати відділ, і ваша ідея виявилася вдалою. Або придумали нову активність для соцмереж, яка збільшила охоплення. Запишіть усе, що пригадаєте.

Нарешті, заведіть звичку записувати кожен новий успіх у спеціальний файл. Ви можете створити окрему папку або закритий канал у месенджері, де зберігатимете підтвердження вашого професіоналізму: скріншоти з відгуками клієнтів, подяки від колег або знімки екрана зі статистикою переглядів ваших публікацій. Усі ці записи допоможуть вам довести собі та іншим, що ваш внесок у загальний успіх дійсно важливий. А це крок до виходу з тіні.

2. Запитайте зворотний зв’язок у керівництва

У багатьох компаніях є практика регулярних зустрічей співробітників із безпосереднім керівником для оцінки результатів. Це чудова можливість звернути увагу на ваші досягнення, визначити перспективні напрямки розвитку та проаналізувати причини невдач.

Якщо у вашій компанії такої практики немає, повідомте керівника, що вам потрібен зворотний зв’язок для подальшого розвитку. Попросіть призначити зустріч тривалістю не менше 40–50 хвилин.

Перед розмовою підготуйте презентацію своїх досягнень – у цьому допоможе інформація з попереднього пункту. Обов’язково сформулюйте запитання, які вас цікавлять. Наприклад:

• Як керівник оцінює мої навички та успіхи?
• Чи варто мені змінити підхід до роботи?

Можливо, після такої розмови ви перестанете бути для начальника “невидимим” співробітником – і перед вами відкриються нові кар’єрні перспективи.

3. Будьте активними в робочих чатах

Якщо в чатах обговорюють професійні питання, не соромтеся ставити запитання колегам (але лише ті, на які ви самі не змогли знайти відповіді). Також допомагайте іншим розв’язувати проблеми, з якими ви вже стикалися.

Діліться своїми ідеями. Наприклад, якщо вам спала на думку нова маркетингова активність для клієнтів у соцмережах – запропонуйте її колегам і начальству.

Беріть участь в обговореннях. Якщо вам цікаво долучитися до реалізації ідеї – скажіть про це. Наприклад, якщо ви дизайнер, а копірайтер запропонував створити комікс про новий продукт, можете висловити думку щодо персонажів або навіть запропонувати взяти на себе розробку. Це допоможе вам стати помітнішими.

4. Будьте активними в соцмережах компанії

Якщо вам є що розповісти клієнтам, пишіть корисні дописи. Наприклад:

• Поширені помилки покупців.
• Відповіді на часті запитання клієнтів.

Якщо ця активність потребує значних зусиль і приносить користь компанії, згодом можна обговорити з керівництвом підвищення зарплати.

5. Ведіть власні професійні соцмережі

Ви можете писати про свою роботу, її виклики та рішення, ділитися порадами щодо продуктивності, уникнення вигорання або тайм-менеджменту.

Спочатку у вас може бути небагато читачів, але якщо ви будете регулярно нагадувати про свій канал у робочих чатах, колеги можуть підписатися. Також варто долучитися до професійних спільнот і брати участь в обговореннях – це допоможе вам підвищити впізнаваність.

6. Станьте наставником для новачків

Якщо ви довго працюєте на посаді, у вас напевно є лайфхаки, що допомагають працювати ефективніше. Наприклад, ви могли створити власний алгоритм спілкування з клієнтами або систему керування завданнями.

Поділіться цими знаннями з новачками. Запропонуйте себе як наставника і поясніть керівництву, як це допоможе пришвидшити адаптацію нових співробітників. Це може не лише привести до нових завдань, а й сприяти підвищенню зарплати.

7. Станьте спікером на професійних заходах

Якщо компанія бере участь у конференціях, запропонуйте себе як спікера. Виберіть теми, які можуть зацікавити аудиторію і в яких ви добре розбираєтеся.

Також можна почати з виступів на внутрішніх нарадах. Намагайтеся не обмежуватися короткими репліками, а пропонувати розгорнутий аналіз або конкретні ідеї.

З часом це зробить вас більш помітним у компанії, а керівництво звикне, що ви не боїтеся висловлювати думки й робите це по суті. Це важливий крок до виходу з професійної тіні.