У 2024 році 45 німецьких компаній провели пілотний проєкт, запровадивши чотириденний робочий тиждень зі збереженням зарплати, що показав позитивні результати щодо продуктивності та добробуту працівників.

Експеримент, проведений під керівництвом Університету Мюнстера за участю 238 компаній різних секторів економіки, показав, що продуктивність праці не лише не знизилася, а в деяких випадках навіть зросла. Дослідження також продемонструвало поліпшення фінансових показників компаній, таких як зростання обороту та прибутку. Працівники відзначили покращення якості життя, зменшення стресу та вигорання, що підтвердили дані з фітнес-трекерів і вимірювання рівня кортизолу.

Серед факторів, які допомогли підтримати або навіть підвищити продуктивність, дослідники назвали оптимізацію робочих процесів, скорочення непотрібних нарад та впровадження нових цифрових інструментів. Задоволеність життям і фізична активність працівників також помітно зросли завдяки додатковому вільному часу.

Попри успішні результати експерименту, скептики висловлюють сумніви щодо його довгострокових наслідків і репрезентативності, вказуючи на те, що в таких ініціативах зазвичай беруть участь компанії, яким уже вигідний скорочений робочий тиждень.