Кар’єрний розвиток рідко відбувається випадково — зазвичай він потребує чіткого розуміння власних сильних і слабких сторін. Якщо ви відчуваєте, що «застрягли» на поточному рівні, варто проаналізувати, яких саме компетенцій вам бракує для наступного кроку. Це можна зробити самостійно або із залученням фахівців.

1. Поговорити з керівником

Цей спосіб особливо варто використати, якщо ви плануєте зростати в межах своєї ж компанії. Керівник як ніхто інший знає ваші сильні та слабкі сторони. І запитувати слід і про одні, і про інші. Тоді у вас з’являться дві стратегії: підтягувати перші або розвивати другі.

Обидва підходи мають сенс, хоча часто люди намагаються виправити саме недоліки — з очевидних причин. Якщо всі навички будуть на належному рівні, вас більше цінуватимуть як спеціаліста. Але інколи через обставини усунути прогалини неможливо або на це доведеться витратити надто багато сил і часу.

У такому випадку варто інвестувати в розвиток навичок, які вже перебувають на хорошому рівні. Це не зробить вас ідеальним професіоналом, зате зробить унікальним. Адже в тому, що вам вдається найкраще, ви майже не матимете рівних.

2. Вивчати вакансії

У центрі вашої уваги має бути опис обов’язків, які пропонують кандидатам на посаду, аналогічну вашій. Якщо довго працювати в одній компанії, можна стати заручником її внутрішніх потреб. Через це нові інструменти чи завдання можуть залишитися поза увагою.

Ринок праці доволі швидко реагує на зміни, тому за описами вакансій можна зрозуміти, чому варто навчитися і які навички потрібно вдосконалити.

3. Переглядати резюме конкурентів

Не факт, що одне-два резюме дадуть повну картину щодо затребуваних навичок. Але якщо проаналізувати десятки, можна виокремити, що саме ваші колеги вважають своєю конкурентною перевагою та що, на їхню думку, потрібно роботодавцям.

Побічний ефект перегляду резюме полягає в тому, що можна без особливих зусиль відчути себе більш цінним спеціалістом. Це особливо корисно, якщо вам властиво недооцінювати себе.

4. Ходити на співбесіди

Це можна робити навіть тоді, коли ви не плануєте змінювати роботу — просто щоб не втрачати форму. Під час співбесіди ви з перших уст дізнаєтеся, що зараз очікують від кандидатів, і зрозумієте, що з цього ви вмієте, а що — ні.

Після інтерв’ю не соромтеся просити зворотний зв’язок, особливо у разі відмови. Якщо вам відмовили, бо в компанії «молодий, динамічний колектив», а вам уже 27 років, або тому що корпоративний таролог вирішив, що ви не сумісні з командою, таку думку можна не брати до уваги. Але ви можете отримати й конструктивну критику щодо ваших умінь — точніше, їхньої відсутності.

5. Аналізувати скарги в інтернеті

Йдеться не стільки про спеціалізовані сайти з відгуками, скільки про соцмережі, де керівники, колеги та HR-фахівці діляться наболілим. Наприклад: «Сьогодні на співбесіду прийшов кандидат, який навіть не вмів…».

Пости в соцмережах допоможуть виявити свої вразливі місця не лише в жорстких, профільних навичках, а й у м’яких — тих, що стосуються комунікації та співпраці.

6. Найняти кар’єрного консультанта

Звучить як щось для заможних, але за певного рівня доходу це може бути не марною витратою грошей, а способом їх заощадити. Адже всі описані вище методи, окрім спілкування з керівником, потребують чималих ресурсів, хоча й не коштують грошей.

Фахівець вивчить ринок за вас і збереже ваш дорогоцінний час, який ви зможете витратити на заробіток або, що не менш важливо, на відпочинок. У результаті ви отримаєте готовий список своїх сильних і слабких професійних якостей та вирішите, як використати його для подальшого зростання.